Personal.
Einen weiteren Schwerpunkt bildet für uns die Ausbildung junger Menschen. Jedes Jahr stellen wir unternehmensweit über 300 neue Auszubildende ein und begleiten sie in eine erfolgreiche berufliche Zukunft.
Die Nähe zu unseren Mitarbeitern und zu denen, die es werden wollen, prägt unsere tägliche Arbeit. Daher investieren wir auch viel in das Personal- und Ausbildungsmarketing sowie in die stetige Optimierung unserer HR-Prozesse, um Müller als verlässlichen, fairen und dafür mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber noch ein bisschen bekannter zu machen.
Für unser Personalwesen sind wir immer auf der Suche nach Menschen mit kaufmännischem oder betriebswirtschaftlichem Hintergrund, die Lust haben, Verantwortung für unser wertvollstes Gut zu übernehmen: unsere Mitarbeiter.
Klingt gut? Los geht’s!
Ausgezeichnet.